現在的許多hr 系統 香港都派上了用場，尤其是在大企業內，就是因為企業規模大，人手較多，所以人事管理才有難度。許多工作人員表示管理過程真的太複雜，如果不是hris 系統恐怕會有所疏忽，甚至會導致內部管理混亂的局面。
hris 系統支持調動管理，每一位員工都不可能在固定的崗位上一直工作下去，如果存在內部人員調動的現象，那麼便可以使用該系統，該系統可以記錄每一位人員的調動時間和具體安排。另外，它還有培訓管理的功能，每一位工作人員都各司其職，他們有自己的工作範圍，如果需要定期接受培訓，同樣可以使用它將每位員工的培訓經歷記錄下來，做到準確無誤，就連培訓內容、培訓時間也沒有任何差距。
hr 系統 香港公司會使用這種功能全面的hris系統，除了上面功能外，還包括了考勤管理，對於那些經常請假的員工來說，這一系統的確能夠妥善管理，每月結束之後都需要計算工資，並且按照考勤進行獎勵和懲戒。Hris系統會將每位員工的出勤一一記錄下來，在開工資的時候，這些資訊都可以作為有力的參考，並且把這些資訊妥善保管，不會出現資訊丟失等現象。
